Headhunting (Direktansprache, auch Direct Search oder Executive Search genannt) Wir verfügen über Erfahrung in allen relevanten Branchen und konzentrieren uns dabei seit längerer Zeit nicht mehr nur auf die Suche nach Führungskräften und Spezialisten (z.B. Ingenieure). Angepasst an die Anforderungen des Marktes setzen wir die Direktansprache auch in Bereichen ein, in denen diese Form der Personalbeschaffung früher eher untypisch war.

Wir finden die richtigen!

Durch den (optionalen) Einsatz von Datenbanken, Anzeigenschaltung und
E-Recruiting (u.a. auch über unsere eigene Jobbörse für Fach-/Führungskräfte) stellen wir sicher, dass alle Suchkanäle sinnvoll zum Einsatz kommen und die "Trefferchancen" maximiert werden.

Was uns sehr erfolgreich macht (und für unsere Auftraggeber mit hoher Zeit- und Kosteneinsparung verbunden ist) ist unser Vorgehen bei der Beurteilung von Kandidaten. Wir beschränken uns diesbezüglich nicht auf telefonische Interviews und/oder die Weiterleitung von Bewerbungsunterlagen, sondern führen persönliche Interviews im sozialen Umfeld der Kandidaten durch.
Wünschen Sie ein Angebot oder eine Einschätzung über die Erfolgsaussichten hinsichtlich der Besetzung einer bestimmten Position? Bitte benutzen Sie ganz unverbindlich unser vorbereitetes Formular oder rufen Sie uns an!

Headhunting (typischer Ablauf):
• Bedarfsanalyse
• Entwicklung eines Anforderungsprofils in enger Zusammenarbeit mit unserem Auftraggeber
• Erstellung des Maßnahmenkataloges und Ausarbeitung der Suchstrategie
• Datenbankrecherche, Gestaltung und Veröffentlichung von Suchanzeigen, soweit als Unterstützung der Direktansprache gewünscht
• Research (Identifikation geeigneter Kandidaten, Direktansprache, telefonische Interviews) durch erfahrene Personalberater
• Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Vorselektion der Kandidaten
• Interviews (persönliche Gespräche im sozialen Umfeld der Kandidaten)
• Präsentation geeigneter Kandidaten beim Auftraggeber