Onboardin von Jobfrog

Das Ziel von Onboarding ist es, die neue Führungskraft (von außen eingestellt oder auch intern befördert) so schnell und nachhaltig wie möglich produktiv und erfolgreich zu machen. Hierzu bedarf es nicht nur eines erfahrenen Coaches sondern auch einiger wichtiger Methoden, Instrumente und Prozessschritte, wie z.B. Entwicklungspläne, Zielvorgaben, die Verpflichtung und das volle Engagement der wichtigsten Entscheidungsträger (Vorgesetzte, Personalwesen u.a.), das Einbinden der Mitarbeiter, klar definierte und kommunizierte Erwartungen und die Unterstützung vom Top-Management.

Outplacement

Outplacement-Coaching von Jobfrog erfolgt in 4 Phasen. Der Kandidat wird sorgfältig vorbereitet und mit allen Tricks und Tipps ausgestattet, hat dann aber die eigene Verantwortung für seinen Bewerbungsvorgang. Als Coach bleiben wir immer erster Ansprechpartner und agieren im Hintergrund bis zum erfolgreichen Abschluss. Diese Methode hat sich in unserem Tagesgeschäft als die erfolgreichste herauskristallisiert, denn der Kandidat wird nicht entmündigt, sondern behält seine Motivation und Eigenverantwortung und schließlich auch das Erfolgserlebnis, alles aus eigener Kraft "geschafft" zu haben.

Selfness-Coaching. Was ist Selfness-Coaching eigentlich?

Unser Alltag ist geprägt von einem stetigen Wandel in einem immer schneller werdenden Tempo. Veränderungen prägen unser Leben – nichts bleibt, wie es ist. Wir sind gefordert zu reagieren, uns anzupassen, flexibel zu sein und mit ständig steigenden Anforderungen zu Recht zu kommen. Wir können das vergleichen mit einer Reise und manchmal vergessen wir, ob die Reiseroute wirklich noch unsere eigene gewählte Route ist.
Wenn wir dann an einem Punkt angekommen sind, wo sich vielleicht folgende Fragen aufdrängen:

• Ist das das Leben, was meinen Vorstellungen entspricht?
• Bin ich in diesem Job wirklich richtig?
• Möchte ich noch einmal was ganz Neues anfangen?
• Möchte ich meinem Alltag mehr Leben/Sinn geben?
• Erfüllt mich meine Aufgabe mit Freude?
• Kann ich meine Ressourcen einsätzen?
• Wie aktiviere ich meine Ressourcen?
• Wie erreiche ich mein Ziel?
• Wie überwinde ich Blockaden/Ängste?
• uvm

Dann suchen wir nach Hilfestellungen im Außen. Nur im Außen werden wir nicht wirklich fündig, denn unsere eigene Wahrheit liegt in uns. Jeder spricht von persönlichem Wachstum, Selbstmanagement. Im Selfness-Coaching entwickelt der Klient seine eigene Selbstkompetenz und es entsteht somit keine Abhängigkeit vom Coach.
Selfness-Coaching ist geprägt von lösungsorientierten Ansätzen und Tools aus der neuesten Gehirnforschung, die bilaterale Stimulation. Gerade bei Blockaden, Ängsten, schwierigen Lebensphasen oder bei beruflichen und privaten Veränderungsprozessen wird dieses Verfahren mit Erfolg eingesetzt.
Bei der bilateralen Stimulation werden abwechselnd die rechte und linke Gehirnhälfte aktiviert bei gleichzeitigem Fokus auf einen bestimmten Verarbeitungsprozess. Dies bewirkt ein rasches Umlernen, Speichern und Neu-Bewerten von Erfahrungen.
Der Klient bekommt geeignete Tools an die Hand, die er im Selbst-Coaching anwenden kann und somit immer mehr für sich selbst wirksam sein kann.

Ziel von Selfness-Coaching
Die Tools im Selfness-Coaching bringen uns in die eigene Kraft und in die Selbstwirksamkeit.
Das Besondere ist die Einfachheit in der Anwendung, die multifunktionale Einsetzbarkeit, sowie die Stärkung der Sozial- und Persönlichkeitskompetenz.

Mögliche Einsatzgebiete

• Sinnfrage
• Visionsentwicklung
• Worklife Balance
• Spitzenleistung in Beruf, Sport etc.
• Ressourcenaktivierung
• Zielerreichung
• Konfliktlösung
• Überwindung von Ängsten u. Blockaden (Präsentationen, Kundengespräche, Rede Situationen, schwierige Situationen etc.)
• Selbst- und Fremdmotivation
• Kreativität
• Selbstveränderungsprozesse
• Aktivierung der Selbstheilungskräfte
• Problemlösungs-Techniken
• Prozesse des Loslassens unterstützen
• uvm.

Bei Rückfragen steht Ihnen unser Team gerne zur Seite